Capacitación en técnicas de conciliación laboral para socios y agremiados de la Canaco Chihuahua a cargo del CCLCHIH.
Chihuahua, Chih. (ADN/Staff) – El personal del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Chihuahua (CCLCHIH) llevó a cabo una capacitación sobre “Técnicas de conciliación laboral” en la Cámara Nacional de Comercio en la ciudad de Chihuahua (Canaco), a la cual asistieron 100 socios y agremiados.
Durante la sesión, conciliadores y personal operativo del Centro abordaron temas relacionados con procedimientos como los términos para la conciliación prejudicial, beneficios, protección de derechos laborales y mecanismos de solución de conflictos, entre otros.
Esta capacitación forma parte del programa anual de formación de la dependencia, en colaboración con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, y tiene como objetivo primordial disminuir la cantidad de demandas laborales, evitar gastos innecesarios y reducir los tiempos de espera para la resolución de conflictos en el ámbito laboral.
A través de esta iniciativa, se busca impactar a un amplio espectro, incluyendo empresarios, socios, personal jurídico y de recursos humanos pertenecientes a la Canaco y a cualquier empresa que requiera esta capacitación.
La participación en estas sesiones de formación también ha sido extendida a representantes de la industria manufacturera y maquiladora, con el propósito de proporcionar herramientas útiles para la resolución de conflictos laborales de forma eficiente y efectiva. Las empresas interesadas en recibir esta instrucción pueden solicitarla a través del sitio web del CCLCHIH, cuya dirección es ccl.chihuahua.gob.mx.
Este tipo de acciones reflejan el compromiso del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Chihuahua por promover una cultura de conciliación y solución de conflictos en el ámbito laboral, contribuyendo así a la mejora de las relaciones laborales y al fortalecimiento del sector empresarial en la región.
La capacitación en técnicas de conciliación laboral se presenta como una herramienta fundamental para fomentar un ambiente de trabajo armonioso y colaborativo, en el cual los conflictos puedan ser resueltos de manera justa y equitativa para todas las partes involucradas.
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