La SDHyBC en Chihuahua imparte talleres sobre acoso laboral y masculinidades, promoviendo entornos laborales seguros y respetuosos en el Día Internacional de la Mujer.
Chihuahua, Chih. (ADN/Staff) – La Unidad de Igualdad de Género de la Secretaría de Desarrollo Humano y Bien Común (SDHyBC) ha desarrollado recientemente un programa de talleres enfocado en la prevención del acoso laboral y la promoción de masculinidades positivas, dirigido al personal de la Dirección de Cohesión Social y Participación Ciudadana.
Esta iniciativa se inscribe dentro de las actividades conmemorativas del Día Internacional de la Mujer, celebrado cada 8 de marzo, y busca generar un entorno laboral más seguro y libre de violencia.
El titular de la SDHyBC, Rafael Loera, enfatizó en la importancia que la administración estatal otorga a la equidad de género, subrayando que es fundamental que todas las mujeres en Chihuahua tengan la oportunidad de crecer y desarrollarse profesionalmente en un ambiente que garantice su seguridad.
Esta afirmación refleja una tendencia un tanto reciente en la política chihuahuense, donde la atención a la igualdad de género ha cobrado fuerza, aunque aún enfrenta desafíos significativos en cuanto a su implementación y efectividad.
El primer taller, titulado “Comprendiendo y previniendo el acoso en el entorno de trabajo”, se enfocó en edificar un entendimiento profundo sobre las dinámicas que conducen al acoso laboral. Se analizaron las causas y consecuencias de esta problemática, promoviendo un espacio de reflexión que no solo buscó identificar sintomas de acoso, sino también crear conciencia sobre su impacto negativo tanto a nivel individual como institucional.
Este enfoque es vital, dado que el acoso laboral es una preocupación creciente en el contexto mexicano, y su erradicación requiere un compromiso activo por parte de todos los involucrados.
Como complemento, la capacitación sobre “Masculinidades” dirigió su atención a los hombres en el entorno laboral. Esta sesión se centró en fomentar un entendimiento crítico de las masculinidades hegemónicas y sus repercusiones en las relaciones laborales. Durante el taller, los participantes intercambiaron experiencias y reflexionaron sobre las dinámicas de poder que a menudo perpetúan comportamientos negativos en los espacios de trabajo.
Este enfoque no solo es innovador, sino necesario para desmantelar patrones que favorecen el machismo y la violencia de género.
La iniciativa de la SDHyBC en este contexto refleja un esfuerzo por crear un cambio cultural dentro de la administración pública de Chihuahua, alineado con los principios de justicia social y equidad que resuenan en el discurso contemporáneo.
La implementación de talleres como estos no solo busca la formación de políticas públicas más accesibles, sino que también tiene la intención de cultivar una cultura de respeto y colaboración entre géneros.
Este tipo de formación se alinea con las demandas de la sociedad civil que, en años recientes, ha exigido mayor atención al respeto y la dignidad de las mujeres en todos los ámbitos.
Aun cuando estas acciones son un paso positivo hacia la construcción de un entorno laboral más justo, es relevante señalar que el camino hacia la igualdad de género está lleno de desafíos estructurales.
Las autoridades deben continuar evaluando y ajustando sus políticas para garantizar no solo el cumplimiento normativo, sino también el desarrollo de una verdadera cultura de igualdad que respalde la participación efectiva y segura de las mujeres en todos los sectores, en un estado que ha sido históricamente marcado por desigualdades.
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