Con una nueva iniciativa presentada al Congreso del Estado de Chihuahua, se busca reformar la ley para garantizar igualdad laboral para personas con discapacidad. La propuesta podría ser un hito en la lucha contra la discriminación.
Ciudad Juárez, Chih. (ADN/Staff) – En un momento histórico para la inclusión laboral, una nueva iniciativa ha sido presentada ante el Congreso del Estado de Chihuahua con el objetivo de reformar la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación. Esta propuesta busca adicionar una fracción XIX en el Artículo 13 para priorizar en la selección, contratación, remuneración, capacitación y promoción laboral a las personas con discapacidad.
La iniciativa llega en un contexto en que la discriminación laboral hacia personas con discapacidad sigue siendo una preocupación creciente en México. Aunque la conversación ha avanzado en los últimos años, aún existe un largo camino por recorrer para lograr la equidad en el entorno laboral. Las barreras que históricamente han enfrentado las personas con discapacidad en el ámbito laboral son múltiples y varían desde estigmas y prejuicios hasta la falta de accesibilidad en los espacios de trabajo.
La propuesta legislativa se apoya en principios reconocidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y busca, en última instancia, crear un ambiente laboral que valore la diversidad y las habilidades únicas de cada individuo. El texto de la iniciativa recalca que la igualdad de oportunidades es un principio fundamental que debe guiar la acción política y social en este ámbito.
Uno de los puntos más destacados de la propuesta es la necesidad de invertir en capacitación adaptada para personas con discapacidad. Esta formación personalizada podría ser un recurso invaluable para superar las barreras laborales que enfrentan. Además, la iniciativa aboga por una remuneración justa, basada en méritos y contribuciones, más allá de cualquier condición física o mental.
Los defensores de la iniciativa argumentan que la inclusión laboral de personas con discapacidad no solo es un acto de justicia social, sino también una inversión en una sociedad más enriquecedora y creativa. Aportar diferentes perspectivas y enfoques al entorno laboral puede mejorar la toma de decisiones y la resolución de problemas, lo que a su vez conduce a un crecimiento sostenible para las empresas.
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