Rosana Díaz, diputada de Morena, propone una reforma al ICATECH para impulsar la igualdad de género en el acceso al mercado laboral en Chihuahua.
Chihuahua, Chih. (ADN/Staff) – La política chihuahuense tomó un impulso significativo hacia la equidad de género con la propuesta de la diputada Rosana Díaz, representante del partido Morena, que busca reformar la Ley del Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Chihuahua, conocido como ICATECH.
Esta iniciativa, presentada en un contexto donde la desigualdad de género en el ámbito laboral sigue siendo un reto presente en la sociedad mexicana, pone de manifiesto las preocupaciones sobre la incorporación equitativa de las mujeres en el mercado de trabajo, un tema que ha sido recurrente en las agendas políticas a nivel local y nacional.
La exposición de motivos de la diputada Díaz se centra en la necesidad de identificar y desmantelar las estructuras que perpetúan la desventaja de las mujeres en el ámbito laboral. A través de su discurso, destacó la responsabilidad de los legisladores en la creación de políticas que promuevan la igualdad sustantiva y eliminen las barreras que limitan las oportunidades de las mujeres.
Esta postura refleja una tendencia más amplia dentro de la política en Chihuahua, donde diferentes actores han comenzado a hacer eco de la necesidad de abordar los problemas de género desde un enfoque estructural, en lugar de meramente coyuntural.
La importancia de esta reforma radica no solo en la creación de leyes inclusivas, sino en la implementación efectiva de programas de capacitación que incluyan la perspectiva de género, lo que posibilitaría la transformación de la cultura laboral en el estado.
La diputada enfatizó que las políticas existentes deben ser reevaluadas para asegurar que no perpetúen estereotipos de género que históricamente han limitado el acceso de las mujeres a trabajos decentes y mejor remunerados. El ICATECH, como organismo responsable de la capacitación, tendría la tarea primordial de promover una cultura laboral que no solo apoye a las mujeres, sino que también reconozca sus capacidades y potencial como parte integral de la fuerza laboral.
La trayectoria histórica de la lucha por la igualdad de género en México ha estado marcada por esfuerzos individuales y colectivos que han buscado no solo la equidad en el acceso a derechos, sino también en las oportunidades laborales. En Chihuahua, las cifras sobre la participación de las mujeres en el mercado de trabajo, y su representación en sectores estratégicos, continuan siendo tema de discusión.
La propuesta de reforma no solo se alinea con las luchas históricas, sino que también se enmarca dentro de un contexto internacional más amplio que aboga por la igualdad de género e impulsa a los países a adoptar políticas que garanticen la no discriminación.
Por lo tanto, las palabras de la diputada Díaz resaltan la urgencia por crear un marco que apoye a las mujeres en su desarrollo profesional. Este planteamiento se refleja en una realidad donde, a menudo, se encuentran en desventaja en comparación con sus contrapartes masculinas.
La propuesta aboga por un cambio cultural que no solamente fomente la equidad en términos de políticas, sino que también caiga en la educación y la sensibilización de la sociedad sobre la importancia de la igualdad sustantiva.
El objetivo de esta reforma es ambicioso, pero vital; busca que Chihuahua sea un modelo en la promoción de la igualdad de género en el ámbito laboral. A medida que la iniciativa avanza en el proceso legislativo, los retos por delante son claros: es imperativo que se incluya la voz de las beneficiarias en el diseño de políticas que impacten sus vidas, así como asegurar que los programas de capacitación sean accesibles y realmente útiles para su integración efectiva en el mercado laboral.
La historia política de Chihuahua ha demostrado que la lucha por la igualdad es un camino lleno de desafíos, pero este tipo de iniciativas puede marcar la diferencia en la búsqueda de una sociedad más justa y equitativa.
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