La Secretaría de Desarrollo Humano en Chihuahua impulsó la inclusión laboral de más de 400 personas con discapacidad y adultos mayores, abriendo nuevas vacantes.
Chihuahua, Chih. (ADN/Staff) – La Secretaría de Desarrollo Humano y Bien Común (SDHyBC) del estado de Chihuahua ha hecho un anuncio significativo en su labor por promover la inclusión social y económica, al informar que ha logrado vincular laboralmente a más de 400 personas con discapacidad y adultos mayores de 60 años, en varias empresas inclusivas de la región.
Este esfuerzo no solo apunta a la integración laboral de grupos históricamente marginados, sino que también está alineado con políticas globales y nacionales de derechos humanos y equidad que buscan dignificar la vida de todos los ciudadanos.
El titular de la Secretaría, Rafael Loera, destacó que este logro es resultado del trabajo conjunto que lleva a cabo la Dirección de Grupos Vulnerables y Prevención a la Discriminación.
Esta dirección se centra en generar oportunidades económicas específicas para estos sectores, que han enfrentado barreras significativas en el mercado laboral. Históricamente, la inclusión laboral ha sido un reto en México, y en estados como Chihuahua, esta problemática se ha agudizado debido a la falta de empresas dispuestas a fomentar un ambiente laboral inclusivo y accesible.
En su mensaje, Loera enfatizó que una de las metas de su administración es contribuir al desarrollo integral de las familias a través de la creación de empleos.
Esto no solo representa un beneficio económico para los individuos, sino que también promueve un tejido social más fuerte, donde cada persona, independientemente de sus capacidades, pueda aportar a la comunidad.
La inclusión social se convierte, entonces, en un indicador de progreso y bienestar que podría tener consecuencias positivas en la calidad de vida de muchos chihuahuenses.
En el marco de esta iniciativa, se han abierto nuevas vacantes en diversas áreas, como subgerente de tienda, operadores de producción, auxiliares múltiples, personal de limpieza, asesores digitales y guardias de seguridad.
Esta variedad de puestos no solo refleja la pluralidad de oportunidades disponibles, sino que también responde a las necesidades del mercado laboral actual, que demanda una mayor flexibilidad y adaptabilidad en los empleos.
En un contexto en el que la globalización y la digitalización han transformado rápidamente la dinámica laboral, estas acciones son cruciales.
Para aquellos interesados en participar en este proceso de inclusión laboral, la SDHyBC ha facilitado el contacto con la Dirección de Grupos Vulnerables. Se ha puesto a disposición el número telefónico (614) 429-33-00, extensión 17921, como un medio para informar a las y los potenciales candidatos sobre los requisitos y condiciones de estas oportunidades.
Este enfoque proactivo por parte de la Secretaría crea un canal de comunicación importante que puede hacer la diferencia en la vida de personas que, por diversas razones, han enfrentado dificultades al momento de buscar empleo.
En el contexto cultural y social de Chihuahua, la inclusión laboral de personas con discapacidad y adultos mayores no solo es una cuestión de justicia social, sino también un paso crucial hacia el reconocimiento de la diversidad y el potencial de todos los ciudadanos.
Al fomentar políticas y prácticas inclusivas, no solo se beneficia a los individuos directamente involucrados, sino que también se enriquece un estado que, por su diversidad geográfica y cultural, se encuentra en una posición privilegiada para liderar en materia de inclusión y desarrollo humano.
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